在当今竞争非常激烈的就业市场中面试是获得理想职位的关键环节。特别是对于财务会计这一岗位面试准备特别的重要。本文将为大家提供一些关键的面试技巧，希望能够通过阅读下文可以有效帮大家顺利通过面试赢得理想的工作机会。一、了解公司和岗位在参加面试前进一步探索目标公司和岗位要求是必不可少的环节。了解公司的历史、经营事物的规模、文化理念和发展规划等信息将有利于你更好地展示自己...
【问题】另外的收入与营业外收入的区别？【答案】另外的收入是指企业所得税法中的一种企业收入并不属于会计科目，而营业外收入是根据公司会计制度规定的一种会计科目。另外的收入是指企业所得税法规定的一些收入，包括：企业资产溢余收入、逾期未退包装物押金收入、确实无法偿付的应付款项、已作坏账损失处理后又收回的应收款项、...
【问题】资本公积一直挂账需要处理吗？【答案】不需要特意处理。资本公积可以一直挂帐，不会产生其他影响，若企业需要转增资本，只要将资本公积转增实际所收资本即可。推荐阅读：啥状况计入资本公积？说明：因政策一直在变化，以上会计实操相关联的内容仅供参考，如有异议请以官方更新内容为准。
【问题】啥状况计入资本公积？【答案】资本公积是企业在经营过程中由于接受捐赠、股本溢价以及法定财产重估增值等原因所形成的公积金，是投资的人或者他人投入到企业、所有权归属于投资者、并且投入金额上超过法定资本部分的资本。以下几种情况，可计入资本公积科目下：1.资本溢价或股本溢价；2.接受捐赠资产；3.股权投...
在当今竞争非常激烈的就业市场中面试是获得理想职位的关键环节。特别是对于财务会计这一岗位面试准备特别的重要。本文将为大家提供一些关键的面试技巧，希望能够通过阅读下文可以有效帮大家顺利通过面试赢得理想的工作机会。一、了解公司和岗位在参加面试前进一步探索目标公司和岗位要求是必不可少的环节。了解公司的历史、经营事物的规模...
【问题】绩效的性质是什么？【答案】绩效的性质有多因性、多维性与动态性。1.绩效的多因性员工绩效的优劣不是取决于单一因素，而要受制于主观、客观的多种因素影响。它既受到外因的影响，又受到工作特征因素的影响，如自主性、完整性等。它既受到员工自身能力、个性因素影响，又与组织的制度与机制有关，同时更受到员...
【问题】绩效的类型有哪些？【答案】1.按绩效考核的性质划分有：（1）定性考核、（2）定量考核。2.按考核的主体划分有：（1）上级考核、（2）自我考核、（3）同级考核、（4）下级考核。3.按考核的时间进行划分有：（1）日常考核、（2）定期考核、（3）长期考核、（4）不定期考核。4.按考核的形式划分有：（1）口头考核...
【问题】绩效和提成有啥不一样的区别？【答案】绩效和提成的区别有：1.操作程序不同：绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序，提成的操作程序是企业与员工设定约定的比例，达成相应的指标即可；2.包含形式不同：绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖...
【问题】资金预算的编制依据是什么？【答案】全面预算的内容极为复杂，为了能够更好的保证自编预算的统一性，企业的预算管理委员会应制定一些基本目标、要求和原则，作为各部门、各单位自编预算的基础。具体有以下几点：1.预算期的目标利润；2.预算期的销售总额；3.工资标准、主要原材料的单价和工料消耗定额；4.物资的储备水平和...
【问题】资金预算的重要性？【答案】资金预算对公司确定未来发展趋势、制定发展的策略，特别的重要。资金预算能够在一定程度上帮助企业降低资金链断裂的经营风险，做到未雨绸缪。①提升公司资金使用效率，规避企业财务风险②为企业制定发展的策略提供数据支撑③降低公司资金风险推荐阅读：资金预算以什么为基础？说明：因政策一直在变化，以上...
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