2018国考有165.97万人报考，关于公务员涨薪问题一直以来是我们重视的焦点，而公务员这个职位一直以来也是十分受欢迎的，而公务员薪酬也一直是我们重视的要点。
从近几年底层实际情况看，好像公务员涨薪作业履行并不如幻想得那样顺畅。公务员的薪酬规范是怎样的呢?补助又是怎样核算的呢?
1、根本薪酬，即职务薪酬和等级薪酬，是薪酬结构的主体，也是确认公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、补助由区域补助和岗位补助构成，其间区域补助又包含区域附加补助和艰苦边远区域补助。公务员的补助准则还在变革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金其实就是指公务员的年终一次性奖金，凡在定时查核中被确认为优异、胜任的公务员均可享用。
公务员薪酬一般是按自己退休前职务和等级薪酬之和的特别的份额计发，悉数作业年限满30年的，按85%的份额计发。除此以外还有各类津补助，各地规范不一样。
(1)根本退休金待遇。根本退休金是退休公务员最主要的日子待遇。1993年薪酬准则变革后，国家公务员施行职务级薪酬制。国家公务员退休后，其退休金的计发方法是：职务薪酬、等级薪酬按特别的份额计发，根底薪酬、工龄薪酬均按原薪酬的100%计发。
跟着社会经济的开展和人民日子水平的逐渐的进步，国家公务员根本退休金也应当令调整。其调理方法是：在国家统一调整日子必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入根底薪酬的补助数额添加退休金；在职国家公务员依据公司适当人员的薪酬水平和物价变化指数调整薪酬规范时，退休公务员可按调整薪酬规范的幅度度相应进步根本退休金规范。
(2)区域补助。1993年薪酬准则变革方案施行后，各地将建立新的区域补助准则。国家公务员退休后，可享用原单位所在地同职级在职人员的区域补助。
(3)物价、日子补助和各项福利待遇。这也是国家公务员退休日子待遇中一个重要的组成部分。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初度套改以累计年限对应的职务待遇确认根本薪酬。
每月300元，年度查核不合格者次年1月停发，直至查核合格的次年1月持续发放。三年一调。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，乡村和山区公务员享用山区补助，规范=根本薪酬÷10，按月发放，三年一调。
除养老、医疗补助按现行政策履行外，公积金、独生子女费等悉数现行补助悉数废止。